Стандарты2

Приложение № 2

г. №168/1

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

 

 

В.А. Яголковский

 

   

   

УТВЕРЖДЕНО

государственного автономного учреждения социального обслуживания Московской области «Каширский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота» ___________________________

 

 

направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников

государственного автономного учреждения социального обслуживания Московской области «Каширский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Забота»

 

Общие положения

 

Нормы стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы и поведения работников (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

(далее – ГАУСО МО «Каширский ЦСО «Забота»)

Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм и традиций.

 

Ценности

 

руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

Каширский

процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.

 

Противодействие коррупции

является строгое соблюдение законов и других нормативных актов, которые служат основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

недопустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководителя и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, несет ответственность в дисциплинарном, административном, гражданско-правовом и уголовном порядке.

Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяют нравственную сторону его деятельности, устанавливают четкие этические нормы служебного поведения.

получателям социальных услуг.

работе учреждения.

Основной целью деятельности учреждения является осуществление социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов и отдельных граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

(законными представителями) недопустимо использование любых способов прямого или косвенного воздействия с целью получения незаконной выгоды.

недопустимы любые формы коррупции, работники в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.

, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства.

угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

. Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

Процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности, ответственности и надлежащей заботливости. Принципиальный подход, используемый во взаимодействии с поставщиками – размещение заказов и т.д. осуществляется в полном соответствии с требованиями законодательства.

 

Обращение с подарками

 

сформированы следующие принципы: законность, ответственность и уместность.

Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.

своей деятельности.

Работникам строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.

Работникам запрещается принимать следующие виды подарков (выгод), предоставление которых прямо или косвенно связано с заключением, исполнением договоров и осуществлением иной деятельности:

деньги: наличные средства, денежные переводы, перечисляемые на счета работников или их родственников;

беспроцентные займы (или займы с заниженным размером процентов), предоставляемые указанным лицам;

.

В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.

Любое нарушение требований, изложенных выше, является дисциплинарным проступком и влечет применение соответствующих мер ответственности, включая увольнение работника. Работник также обязан полностью возместить убытки, возникшие в результате совершенного им правонарушения.

 

Недопущение конфликта интересов

 

нежелательны конфликты интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

должны выполнять следующие требования:

;

(в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.

 

Конфиденциальность

 

ЦСО «Забота».

осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

 

Заключение

.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *